摘要:随着经济的发展和科学技术的进步，人类的平均寿命不断延长，人口老龄化已成为当今世界所面临的一个共同问题。严重的人口老龄化给我国的政治、经济、文化、社会等方面的发展都造成了较大的影响。在我国特殊的社会背景下，采取措施积极应对人口老龄化的挑战已经成为当务之急。本文首先对老年人力资源开发的现状和问题进行了总结，并从政府、企业和老年人自身三个角度对问题产生的原因进行了分析，结合我国近年来的相关政策和劳动力市场的特点，阐述我国老年人力资源开发的必要性和可行性。最后，从政府、企业和老年人自身三个角度提出了开发了老年人力资源的有效对策。
关键词：老年人力资源；人力资源开发；延迟退休
目录
摘要
ABSTRACT
一.前言-1
二.人力资源开发的相关理论概述-1
（一）老年人力资源的内涵-1
（二）老年人的心理特征-2
三．老年人力资源开发的必要性与可行性分析-2
（一）老年人力资源开发的必要性分析-2
（二）老年人力资源开发的可行性分析-3
四．老年人力资源开发过程中的现状及问题-4
（一）老年人力资源开发的现状-4
（二）老年人力资源开发过程中存在的问题-5
五．老年人力资源开发问题产生的原因-6
（一）政府方面-6
（二）企业方面-6
（三）自身方面-7
六．解决老年人力资源开发困境的对策-7
（一）政府角度-7
（二）企业角度-8
（三）自身角度-8
七．总结-9
致谢-10
参考文献-11
