内容摘要：劳动合同解除问题不但是劳动合同法律制度中的一个重要环节，而且是我国劳动立法上的重大问题。劳动合同立法目的是建立稳定、和谐的劳动法律关系。劳动合同解除不当会损害当事人的合法权益，甚至影响社会的稳定，不利于劳动立法目的实现。因而，劳动合同解除问题是多年来众多专家和学者颇为关注的问题。文章应用劳动合同解除的概念及方式，研究了我国现行《劳动合同法》存在的问题，其中包括：用人单位即时解除劳动合同相关概念模糊、单方解除劳动合同法律程序规定过于简单、单方解除劳动合同法律后果有违公平原则等问题。文章还提出了完善我国劳动法问题的措施，希望能够对实现和谐劳动关系，建设和谐社会的做出一定的贡献。
关键词：劳动合同法；劳动合同解除方式；法制制度
目录
摘要
Abstract
一、单方解除劳动合同制度概述-1
（一）单方解除劳动合同的概念-1
（二）单方解除劳动合同分类-1
（三）单方解除劳动合同制度特点-2
二、我国劳动合同解除法律制度的不足-3
（一）立法缺乏对工会的法律地位和作用的确认-3
（二）单方解除劳动合同法律程序规定过于简单-4
（三）单方解除劳动合同法律后果有违公平原则-5
三、完善我国劳动合同解除法律制度不足的对策-6
（一）明确工会的法律地位、加强工会的监督协调权-6
（二）完善单方解除劳动合同法律程序-7
（三）完善单方解除劳动合同法律后果-8
四、结论-9
参考文献-10
谢辞-11
