酒店员工满意度的个人主观性很强，基本上都是员工个人的感知差异，这对于酒店系统的想要提高员工满意度有一定的困难，但是从另一方面来说，员工满意度都是基于员工的工作环境...

国外几乎没有专门针对商务酒店而提出如何淡季营销的文献研究，也就是说缺少专门对商务酒店的淡季研究的文献，但是国外的学者偏向于研究酒店的淡季发展,觉得酒店需要多元化的发...

目前国内有关饭店员工离职模型与实证研究仍比较薄弱，文献数量较少，且已有文献大多是学位论文。国内已有研究多套用国外离职理论模型对中国饭店员工进行适用性检验，理论研究...