要旨：企業が生まれてから、企業の管理問題があった。企業にとって、雇用関係を通して利益を創出できる人的資源は最も重要な資産である。今回の金融危機の影響が深刻になるにつれて、中国中小企業の雇用問題、例えば失業と人材流失などもだんだん注目を浴びるようになる。中国中小企業の雇用問題を解決するカギは心理的契約と企業文化である。そのほかに、政府の中小企業の発展を支持する政策も欠けない。雇用問題は中国経済全体と社会生活に大きな影響を与えている。改善方法または解決方法を見つけると、企業の発展や社会の安定などに役立つ。
キーワード：中国中小企業 雇用 非正規雇用 心理的契約 企業文化
摘要：自企业出现以来，就存在着企业的管理问题。对企业而言，通过雇用关系创造出利益的人力资源是一种最为重要的资产。随着金融危机影响的深刻化，中国中小企业的雇用问题，例如失业和人才流失等就渐渐引起了关注。解决中国中小企业雇用问题的关键在于心理契约和企业文化。此外，支持中小企业发展的政府政策也不可或缺。雇用问题对中国经济整体和社会生活都有重要的影响。找到改善或解决雇用问题的方法，必将对企业的发展和社会的安定做出巨大贡献。
关键字：中国中小企业 雇用 非正式雇用 心理契约 企业文化
