要旨:このごろ、日本社会は急速に少子高齢化が進んでいる。日本は1994年から高齢社会に入った。今のところ日本は世界における高齢現象が一番深刻な国の一つになった。若年労働力人口が減り、逆に高齢者労働力人口が増える。社会経済の成長を維持するならば、その不足した労働力を補う必要が出てくるのである。だから、定年後の高齢者を雇う必要が出る。
現在の日本高齢者の再雇用の問題に対する研究を通して、その現状、原因、と結果などを理解し、高齢社会に歩み入った日本の経済発展にとって影響を分析することを旨とする。そして、私たちにとってこのごろの日本社会に理解を深める。日本における高齢者雇用問題に対して、政府側に色々な政策を作り出している。それと同時に、日本の企業も力を合わせる。
今後、将来日本には高齢者が大切な労働力として必要となることは感じられる。だから、国にしても、政府にしても、この現状を改めて見直し、重視すべきだと思っている。政府と人民の間で話し合う必要があって、高齢者を雇用されることに向かう環境を創造すると、高齢者の積極性を引き出し、高齢者の就業が促進される。
キーワード：高齢者 再就業 少子高齢化 現状 企業
摘要:现今，日本社会的少子高龄化正不断急速发展。日本从1994年开始步入老龄社会。如今的日本已经成为一个老龄现象十分严重的国家。年轻劳动力人口在减少的同时，相反老龄劳动力的人口在增加。如果想要维持社会经济的成长，就必然要补充劳动力的不足。因此，有必要雇佣退休后的高龄者，让他们再就业。
本文通过对当今日本高龄者再雇佣问题的研究，旨在了解其现状、原因和结果，分析其对已步入老龄社会的日本的经济发展的作用与影响，加深我们对现今日本社会的了解。在日本，对于高龄者再雇佣这一问题，政府给出了许多政策。与此同时日本企业也十分配合。
今后，我认为在日本高龄者有必要作为重要的劳动力。因此，不管是国家还是政府都应该重新正视这一现状，并且重视它。应进行政府同人民之间的会话，创造出有利于高龄者雇佣现象的环境，调动高龄者的积极性，促进高龄者的再就业。
关键词：高龄者 再就业 少子高龄化 现状 企业
