要旨:社会の発展と変遷に従って、武士と武士道は桜の散るように歴史となってしまった。しかしこのような精神は依然として存在し日本は変化させる動力の一つになり、日本の近代的な企業文化と信用の基礎になっている。日本企業の求心力は巨大で、ある人はこのように言う、日本の民族の武士道精神は近代的な企業の内部の凝集力に進化のためにゆる。
しかし、グロバルは発展して形式も変化して、当初の堅持したことはまた今の潮流と需要に適えいきるかどうか？日本企業はこのような問題は思考に行きたくではない、彼らただ更に堅持して、堅持して、今のところまでの過激と頑固の発展になる。
ここ数年、国内外の学者は武士道精神の多くの方面の研究を行く。しかし、彼らの研究の角度はすべて比較的に制限するからだけである一方、ある一つの角度から、論述を行って、武士道精神の分析については多少は一方的である。そのため、本文は皆さんの学者は考察武士道精神の分析に対することを通じて日本企業の具体的な実践を結合して議論を受ける武士道精神を探求する。すべての物事はすべて二面性を持つことを説明する。日本の武士道精神はたくさんの優位性を持つと同時に、企業に発展に不利な方面もある。
キーワード 武士道精神；日本民族精神；日本会業管理；企業発展需要
目次
要旨
中文摘要
1. 序論 1
1.1背景説明
1.2方向付け
1.3研究の目的
2. 武士道精神の基本的な理論と特点２
2．1 武士道精神の基本的な理論
2.1.1 日本の封建武士の道徳規範
2.1.2 犠牲の精神を含んで武士道の文化を書く
2．2 武士道精神の特点
2.2.1“ 忠”
2.2.2“ 仁 ”
2.2.3“ 耻”
3. 武士道精神が形成する背景と原因３
3. 1 1200年の時、日本は武の家の政治の時代に進すむことを示す
3. 2 藤原氏の専権政治の背景の下の日本に興る
3. 3 戦国時代の晩期、「武士道」が文字の資料に見える
4．武士道は日本の企業管理の中の体現５
4.1従業員は「企業の第一」の信念を遂行する
4.2 日本の年功序列制は企業の内部の調和を促す
5. 日本企業の優勢と劣勢の武士道精神５
5.1 日本企業での武士道精神の優位
5.2 日本企業での武士道精神の劣勢
6. 事例研究: 松下グループの武士道精神６
7. 結び
参考文献８
謝辞９
