要旨:企業文化の核心は企業の価値観である。成功した企業の企業文化は人間本位の価値観を実行している。人間本位の企業価値観には人が企業発展の根本を提唱し、企業管理は人を中心として人の使用から人のためまでの転換を実現すべく、職員の自身発展と自我実現に条件を創造して企業自身の発展を遂げる。それで、人間本位の企業文化についての研究が必要だと思う。
本論文は企業文化と人間本位の企業文化の内容、特徴を追究し、松下集団を例としてその人間本位の企業文化の特徴と人間本位の企業文化の建設を分析する。それによって日本の独特のある人間本位の企業文化についての理解を深める啓発を得る。
キーワード：人間本位 企業文化 松下 建設
目次
要旨
中文摘要
1. はじめに.1
2．企業文化. 1
2.1企業文化の実質
2.2企業文化の機能
3．人間本位の企業文化2
3.1企業の中で人の地位と役割
3.2人間本位の実現する手段
3.3人間本位の目的
4．人間本位の企業文化の特徴について.3
4.1良好な信任体制と激励の方式
4.2企業目標と個人目標の結合
4.3良好な交流と管理体制
5．事例研究：松下集団の人間本位の企業文化について4
5.1松下集団の企業文化の現状
5.2松下集団の人間本位の企業文化の特徴
5.3松下集団の人間本位の企業文化の建設
6．松下集団からの啓発7
7.終わり 8
参考文献. 9
謝辞.10
