要旨
職場は仕事を就く場所を指す。今現在の職場にはさまざまな価値観がある。例えば、集団主義、利益主義、あんに人への中傷縁故のもののみ任用、弱肉强食など挙げられる。
みんなが知っているように日本の職場は１つの等級の厳重な場所である。職場には、部下の成績は上司に占領され、上司のミスは部下に引き受けさせる現象が存在する。『半沢直樹』はバブル時期(１９９２年)日本産業中央銀行の職員半沢直樹の物語の日本職場の弱肉强食現象を紹介し、普段の平社員がどのように上級の集団と対立するのか。または、どのように上級の集団を打倒し強者になることを訴えようとしていた。
本論文は日本の職場に存在する弱肉强食の現象分析を通し、その原因を究明し、さらに職場新人にとって弱肉強食に対する方法を追究したいのである。
キーワード：職場；弱肉强食；企業文化
目次
要旨
中文摘要
序文.1
1.はじめに .1
2.『半沢直樹』の概要と日本企業の職場文化 1
2.1『半沢直樹』の内容
2.2日本企業の職場文化
3.日本企業職場の次文化弱肉强食の本質 3
3.1日本企業の次文化
3.2弱肉强食の定義と表現
3.３日本企業の職場の弱肉强食の本質
4.弱肉强食に対する対応方法 .6
4.1自分の側
4.2職場新人学ぶべきこと
5.終わり
参考文献
謝辞
