要旨:時代と経済の発展とともに、日本人女性はもう昔のようにいつも専業主婦として家にいるのではなく、家を出て社会で働くようになってきた。女性の社会地位は戦前より上がったが、日本社会における女性差別の現象がまだ存在している。本論文では、日本社会における女性差別の現象を調べて、その現象を引き起こす要因を分析してみた。そして、日本に何の影響を与えるかを考察してみる。それから、その解決策を探ってみたい。研究の結果、マタハラなどの流行語、女性が管理職になりにくい現実、男女の賃金格差、女性の結婚後入籍などから、日本の男女不平等が依然として深刻であることがわかった。その原因には、伝統文化の影響、企業の雇用制度、政界の差別意識などにあると思う。日本の労働力不足問題、人材の流失、少子化問題なども女性差別につながっている。女性差別問題を解決するために、女性尊重の社会環境の構築、男女平等の雇用制度の整備、政府の政策保障などが必要である。
キーワード：女性差別；要因；影響；解決策
目次
要旨
中文摘要
はじめに1
第一章 社会現象から見る女性差別2
1.1女性差別に関する流行語3
1.2管理職になれない現実4
1.3男女の賃金格差5
1.4結婚後の入籍6
第二章 女性差別を引き起こす原因7
2.1伝統文化の影響8
2.2企業の雇用制度8
2.3政府の差別意識9
第三章 女性差別による社会問題10
3.1労働力の不足10
3.2優秀な人材の流失11
3.3少子化問題11
第四章 女性差別問題への解決策12
4.1女性尊重の社会環境の構築12
4.2男女平等の雇用制度の整備13
4.3政府の政策保障13
おわりに14
謝辞15
参考文献16
