要旨：近年、経済の発展につれて社会観念が絶えず改善されているが、女性の就職難は依然として変わらない事実である。周知のように、女性の就職難の主な原因は伝統的な観念の影響であり、この観念の下で、社会においては女性の最大の役割は家庭を守って、育児をすることであると考えられている。 その次に、おおくの女性は家庭や事業における困難な選択を受けるが、散々悩んだあげく、自分の事業や夢を放棄しなければならない。 この問題を解決するためにはどうすればよいか。本論文は、女性の就職難の現状から原因を分析し、企業、政府政策、および女性自身の3つの異なる角度から女性の就職難の状況を解消するにはどのような対策を講じればいいかを論じるものである。
キーワード：女性；就職難；伝統観念；家庭と仕事の両立；支援対策
中文摘要：近年来，虽然经济持续发展，社会观念不断改进，但女性就业难这一问题仍未得到本质性的改善。女性就业难主要体现为男女就业比率失衡、就业结构单一、非正规雇佣者等方面。众所周知，女性就业难最大的原因是传统观念的影响，在这观念之下，社会普遍认为女性最大的职责是相夫教子。其次，女性自身也深受家庭与事业两难的抉择，多数女性为了家庭，为了孩子，不得不放弃自己的梦想，全身心投入到家庭之中。为了解决这个问题，社会各界都应各司其职。本论文从女性就业难的现状分析其原因，并从企业、政府政策、以及女性自身三个不同的角度探讨改变女性就业难的状况，应采取的对策。
关键词：女性；就业难；男女就业比率失衡；家庭与事业的对立；支援政策
目 次
要 旨
中文摘要
はじめに-1
第一章 中日女性の就職現状-1
1.1中国女性の就職現状及び表現分析-2
1.1.1男女雇用の機会は平等ではい…-2
1.1.2職業選択範囲が狭い-3
1.1.3職業待遇が不平等である-4
1.2日本女性で就職現状及び表現分析-5
1.2.1Ｍ字カーブ-6
1.2.2非正規雇用の割合が高い-7
第二章 中日女性の就職難の原因の異同点-7
2.1共同点-9
2.1.1伝統的な観念の影響-9
2.1.2企業は利益の最大化の価値観を追求する-10
2.1.3法律システムの改善の不足-10
2.1.4女職員の専門技能低下-11
2.2相違点-11
2.2.1就職観の違い-11
2.2.2育児の圧力の違い-11
2.2.3社会需要の変化-11
第三章 講じるべき対策-12
3.1日本政府側の講じるべき対策-12
3.2中国政府側の講じるべき対策-12
3.3女性側で中日とも講じるべき対策-13
3.3企業側で中日とも講じるべき対策-13
おわりに-14
謝辞-15
参考文献-16
