中文摘要：众所周知，日本的少子老龄化状况是非常严重的，而且日益严峻。到了现在，同世界上的其他国家相比，日本的老龄化问题是最为严重的。所以可见，日本正面临着劳动力不足的难题，而日本方面为了解决这个问题，也就不得不采取高龄者继续雇佣的方式了。本论文就是围绕着日本的高龄者再雇佣来试着做一些论述。
本篇论文可以分为四个部分。第一章，介绍日本高龄者继续雇佣产生的背景。主要列举了其中少子老龄化，高龄者的就业意向以及后继者不足的三个原因。第二章，主要分析高龄者继续雇佣的现状和高龄者雇佣过程中出现的问题。然后在第三章，对于高龄者继续雇佣，就日本的政府以及企业采取的措施进行考察。最后第四章里是探究日本的高龄者继续雇佣对今后中国的启发。
随着时代与社会的不断发展，少子老龄化可以说已经成为了世界性的问题。在这样的状况下，研究高龄者继续雇佣极具现实意义。根据此项研究，可以对日本的老龄化社会以及高龄者继续雇佣有更进一步的理解，并能给不断老龄化的中国社会多少带来点启示。
关键词：劳动力短缺、高龄者继续雇用、政府、企业、少子老龄化
目次
要旨
中文摘要
はじめに-1
第一章 日本の高齢者継続雇用の背景-1
1.1 少子高齢化-1
1.2 高齢者の就業意欲-2
1.3 後継者の不足-3
第二章 日本の高齢者継続雇用の現状と問題-4
2.1 高齢者継続雇用の現状-4
2.2 高齢者継続雇用の問題-5
第三章 日本の高齢者継続雇用への対応-6
3.1 政府の対応-6
3.2 企業の対応-7
第四章 中国への啓発-7
4.1 関連する政策と法律の改善-8
4.2 高齢者職業サービスプラットフォームの設立-8
終わりに-9
参考文献-11
謝辞-12
