摘要:本文主要对公共部门人力资源的危机管理的有关概念进行简要地阐述，并对公共部门人力资源管理的发展现状以及公共部门人力资源的危机管理研究现状进行初步的分析和探索，发现了近年来公共部门出现的一些人力资源危机，如用人不当、任人唯亲、机构膨胀、冗员和腐败等问题。这些问题对公共部门有着极大的影响，受到了社会的广泛关注。但是，国内外有关公共部门人力资源的危机管理方面的研究并不多，大多数研究都把重点放在了人力资源管理的方法和技术方面。本文通过对这些危机的表现及其成因进行分析，结合私营部门人力资源管理理论和实践的成果以及国内外公共部门人力资源管理的发展状况，以便能对公共部门人力资源的危机管理有更多的了解，并提出一些关于建立公共部门人力资源危机预警和应对体系的建议和进行公共部门人力资源的危机管理方面的措施。
关键词：公共部门 人力资源 危机管理
ABSTRACT:This paper briefly explains some concepts about crisis management of public sector human resources, and presents a preliminary analysis and study on the present research of crisis management of human resource management in the public sector and the development of public sector human resources management, Discovered in recent years, the emergence of some public sector human resources crisis, such as choosing the right people, nepotism, institutional expansion, overstaffing and corruption. These problems have great impact on the public sector, and have been widespread concern in society. However, not much research on crisis management of domestic and international relevant public sector human resources, most of the studies have focused on the methods and techniques of the human resources management aspects. In this paper, by analyzing the features and causes of these crises, combined with the development of human resources management of the private sector human resource management theory and practice at home and abroad as well as the public sector, so that we can have more understanding about crisis management of public sector human resources , and puts forward some aspects on the establishment of public sector human resource crisis early warning and response system is proposed and the public sector human resources crisis management measures.
Keywords：the public sector；human resources；crisis management
人力资源是现代生产要素中最活跃、最重要的因素，而高层次人才群体作为人才资源中的核心资源，是现代生产要素中的关键因素。在《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出，要“把高层次人才队伍建设摆上重要位置”、“不断推进制度创新，形成有利于高层次人才成长的机制和环境”。因此，优化人力资源管理，特别是建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的高层次人才队伍，对公共部门的发展就显得尤为重要。总之，人力资源危机的发生对公共部门造成的不良影响极其严重，必须高度重视公共部门人力资源的危机管理，才能使公共部门得到公众的信任，社会才能和谐稳定发展。
本文对公共部门人力资源的危机管理的研究收集了公共管理理论、人力资源管理理论和其他相关学科的有关资料和内容，以公共部门的危机管理为重点，对公共部门在管理实践中面临的人力资源危机和管理问题及其成因、造成的影响等进行了具体分析，并针对存在的问题提出了一些相应的解决方法或措施。通过进行初步的探索性研究可以发现，公共部门中存在着许多人力资源危机，成功地解决这些危机并不容易，公共部门的管理者、管理学的研究者以及没有社会各界人士应当高度重视，群策群力，共同参与或支持公共部门人力资源的危机管理，树立危机意识，才能有助于社会的和谐稳定，减少危机的发生，降低不良影响。
