摘要:近年来，随着中国经济的蓬勃发展,就业问题越来越受到各界的关注，在就业问题中招聘歧视是人们重点关注之一。在现今企业招聘中的歧视行为违背了我国法律所规定的公平、公开、公正原则，它不仅影响企业的经济利益，也影响劳动者的个人利益，甚至给国家的整体经济都会带来威胁。
本文通过案例分析法、文献研究法、实证研究法等方法，对社会中普遍存在在企业招聘中的歧视行为进行现状分析，从而得出招聘歧视存在的原因；在对招聘歧视所带来的风险进行分析时，可知招聘歧视可能会给我国社会增加社会问题和社会矛盾，给我国经济发展带来阻碍，给企业带来流失企业成本、失去潜在的优秀人才、损害企业的形象等风险。因此，本文通过借鉴外国的相关的法律法规，结合我国国情，对招聘歧视风险提出转变人们思想和观念、完善和健全我国现行法律法规、建立相应的机构、调整经济政策、提高求职者自身的信心等规避策略，努力达到平等就业。
关键词：招聘 歧视行为 风险 法律法规
ABSTRACT:As the Chinese economy booming in recent years,employment issues have gained extensive attentions and concerns from all around the society.More importantly among those issues is the issue of employment discrimination in some of the current companies have violated the open,fair and just principles the law requires.It not only negatively affects company’s economic benefits,bus also hurts the personal interests of employers,and may ever furthermore threatens the conc economy as a whole.
This paper combines methods of case study,literature research and empirical research, and analyzes the widespread discriminations in the employment process in our society, and studies the reason of its existence. When analyzes the risk of employment discriminations,the paper concludes that employment discriminations may possibly increase social problems and economic growth of the country and more importantly, to individual companies. Companies with employment discriminations
face the risks of losing cost, losing potential human resources and reputation. Consequently the paper takes into considerations of the situations in our countries with the citing of laws and regulations,in foreign count-vies, and provides readers with aversion strategies such as changing employment stereotypes,completing regulations,establishing necessary authorities, adjusting economy policies and boosting confidence in job-seekers. The goal of this paper is to encourage equal employment.
Keywords：employment；acts of discrimination；risk；laws and regulations
研究方法
1.文献研究法
文献研究方法是根据自己所选的课题，通过图书馆、互联网等方法进行文献收集，并对收集的文献进行系统的调查研究，从而全方位地进行了解，并掌握这次课题的研究问题的一种方法。本方法有助于了解本课题的相关历史和现状，能得到相对比较真实的资料，有利于利用这些资料知晓事物的本质。本文通过对各种文献进行综合分析、整理，得到研究者对招聘中歧视行为的看法，再结合我国现在的国情，从实际出发，分析得出需要的论据。
2.案例分析法
本方法是通过从平时收集而来的资料中选择出适合本课题的案例，并对其进行重点讨论，从而得到研究课题的相关信息的一种研究方法。在进行个案分析时，要结合我国现在的实际，得到本课题所需要的相关资料。
3.实证研究法
这是科学实践研究的一种特殊的形式。本方法是根据现有的科学理论和实践，提出本课题研究，并利用科学的仪器，在自然条件下，利用观测、记录等方法来进行有步骤地、有目的地操作，以此来确定现今的条件与想象之间的各种关系的活动。通过在实习期时，在实习单位中了解到的信息，对要研究的课题进行分析，整合出有用的信息。
