摘要:随着世界经济的飞速发展，以及人本思想的企业文化得到广泛认同，对敬业度的关注也是日益提高，为了提高员工敬业度，对敬业度影响因素的分析更是各式各样。也正是企业中的人越来越受到重视，相应的人力资源管理者成为了企业的中流砥柱。人力资源管理人员的敬业度高低直接影响其个人行为和企业能否有效运转，进而决定着企业的竞争能力。同时，企业的各方面因素也影响着员工的敬业度水平，基于员工敬业度调查现状，本文对企业规模这一企业因素对人力资源管理人员敬业度的影响进行了理论分析，以及通过问卷调查，对问卷数据分析，实际证明了企业规模对于人力资源管理人员敬业度呈线性关系。最后根据结论对企业和政府对于企业管理提出了一些实质性建议。
关键词：人力资源管理人员 敬业度 企业规模
目录
摘要
Abstract
1 引言：
1.1 研究背景
1.2研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究框架
2 理论分析与文献综述
2.1 敬业度的概念
2.2 人力资源管理者的角色分析
2.3 2010年国内员工敬业度调查现状
2.4 2011年国内员工敬业度调查现状
3 企业规模因素影响人力资源管理人员敬业度的理论分析
4实证分析
4.1研究设计
4.1.1概念界定
4.2.2调查问卷的设计
4.2 调查实施
4.3研究过程及数据分析
4.3.1问卷样本的描述性统计
4.3.2敬业度平均水平与企业规模的关系分析
5 结论分析与建议
5.1两者的关系
5.2企业管理者与政府应采取不同的措施针对不同规模的企业
致 谢
参考文献
