摘要:人口老龄化问题渐渐走入人们的视野，如今也备受公众的关注。随着人均预期寿命的延长、人口老龄化速度的加快等问题的出现，适时分步延长退休年龄已提上欧美各国的重要社会政策选项。尽管中国的人口老龄化问题的出现较一些发达国家相比出现的比较晚，但由于20世纪70年代计划生育政策的实施，导致中国人口老龄化进程非常迅速。《社会保障“十二五”规划纲要》中指出，中国将开展对于弹性延迟领取养老金的政策的研究，可见延长退休年龄已成为中国发展的必然趋势。
现今学术界关于延长退休年龄的可行性以及延长退休给社会带来的影响这些方面的研究很多，但是从企业人力资源管理的角度进行的研究十分罕见。延长退休年龄首当其冲的就是对企业人才供给量的影响，随之而来的企业内部人员结构变化、企业用人成本增加等问题对企业日常人力资源管理都有不同程度的影响，包括企业的招聘、薪酬制度的直接影响以及人员稳定性等方面的间接影响。
本文以弹性延长退休年龄政策为基础，根据人力资源管理的各个模块，具体分析延长退休年龄对企业人力资源管理的正面和负面的影响。有助于企业管理人员针对产生影响的方面及早作出决策，减少延长退休对企业带来的冲击，为企业人力资源管理人员提供一份参考。
关键词：延长 退休年龄 人力资源管理 影响
目录
摘要
Abstract
1 引言-1
1.1 研究背景-1
1.2 研究意义-2
1.3 研究方法-3
2 相关理论和文献综述-4
2.1 相关概念、理论综述-4
2.1.1 人口老龄化-4
2.1.2 退休与退休制度-4
2.1.3 人力资源的相关概念-4
2.2 关于延长退休年龄的国内外文献综述-5
2.2.1 国外文献综述-5
2.2.2 国内文献综述-5
3 调查方案与实施-7
3.1 调查问卷的设计思路与原则-7
3.1.1 调查问卷的设计思路-7
3.1.2 调查问卷的设计原则-7
3.2 调查问卷的设计-8
3.3 调查实施-9
4 调查数据统计分析-10
4.1 样本基本信息分析-10
4.2 调查问卷的数据分析-11
4.2.1 延长退休年龄对人力资源各部分的总体影响分析-11
4.2.2 样本人群对延长退休年龄的态度分析-12
4.2.3 延长退休年龄对人员规划与招聘的影响分析-13
4.2.4 延长退休年龄对薪酬激励的影响分析-15
4.2.5 延长退休年龄对培训与开发的影响分析-16
4.2.6 延长退休年龄对员工稳定性和忠诚度的影响分析-17
4.2.7 延长退休年龄对人力资源管理模式的影响分析-18
4.3 结论-20
4.3.1 人们对延长退休年龄的态度-20
4.3.2 延长退休年龄对企业人力资源管理的总体影响-20
4.3.3 延长退休年龄对企业人力资源管理的正面影响-20
4.3.4 延长退休年龄对企业人力资源管理的负面影响-21
5 建议与展望-23
5.1 对企业管理者的建议-23
5.2 研究局限性及未来研究方向-24
5.2.1 本研究的不足之处-24
5.2.2 未来的研究方向-24
致 谢-26
参考文献-27
附件： 延长退休年龄对企业人力资源影响的问卷调查-28
