摘要:如今已经进入了21世纪，经济的迅速发展改变着人民的生活质量，大多数人都已经达到了小康水平。由于不再担忧温饱的问题，人们的身体状况也越来越好，相比之下，平均寿命有明显增加。再加上现代医疗技术的完善与普及，大大降低了患者的死亡率，对人们寿命的延长起到了良好的促进和保障作用，致使我国现今人均寿命已经达到了75岁，根据数据预测，未来10年内还会在其基础上增加10岁左右。可想而知，老年人所占人口的比率会越来越高，又因为计划生育政策，大幅度降低了出生率，所以我国已经提前步入了老龄化社会。人口老龄化会带来许多问题，国家计划延长退休年龄，可以有效缓解政府的养老金支付压力，增加人力资本的利用率。但是，这一政策的实施将会给企业带来不小的影响，薪酬与养老金支付的增加，导致人力资源部门需要在人员规划、招聘等模块调整管理方案以节约企业成本。因此，本文会通过不同的雇佣关系视角，主要就延长退休年龄对企业人力资源管理的影响进行分析和探讨，总结出延长退休年龄给企业带来的正面与负面的影响都有哪些，针对负面影响，提出相应的建议，希望可以帮助企业更好的适应新形势，更好的管理员工，为企业以后的可持续发展提供有借鉴性的理论支持。
关键词：延长退休年龄 人力资源管理 雇佣关系
目录
摘要
Abstract
1 引言-3
1.1 研究背景-3
1.2 研究意义-4
2 理论综述-5
2.1 延长退休年龄的理论基础-5
2.1.1 老龄化-5
2.1.2 各国的退休制度-5
2.2 人力资源管理的理论基础-6
2.2.1 人性假设理论-7
2.2.2 激励理论-7
2.3 雇佣关系-8
2.3.1 雇佣关系的类型-8
2.3.2 心理契约-8
3 退休制度的现状与分析-9
3.1 退休制度的现状-9
3.2 延长退休年龄的必要性-11
4 延长退休年龄对企业人力资源管理的影响-11
4.1 基于利己主义雇佣关系的分析-12
4.2 基于多元主义雇佣关系的分析-13
4.3 基于批判式雇佣关系的分析-15
4.4 小结-16
5 对企业管理者与员工的建议-17
5.1 对管理者的建议-17
5.1.1提高员工积极性-17
5.1.2 节约企业成本-18
5.2 对员工的建议-18
6 结论-19
致谢-21
参考文献-22
