摘 要:随着我国的改革开放，八十年代初期，企业文化被介绍并引进到国内来。越来越多的中国企业开始重视企业文化建设，并且也取得了一定的成效。但由于国情和母体文化的不同，目前中国企业文化的建设和发展仍存在着很多问题，而最根本的问题是企业文化的中国化。因此，建立符合中国国情和企业特点、有效促进中国企业可持续发展的企业文化就显得尤为重要。
本文首先从分析企业文化、中国传统文化的内涵入手，归纳并提炼出中国传统文化中影响较为深远的基本精神，然后分析了中国企业文化建设的现状和趋势，以及对当代企业文化建设的影响。接着提出了以中国传统文化为根基，建立中国企业文化，并阐述了其建设途径和需注意的问题。最后通过实例分析对文章观点加以佐证，说明本文研究内容具备一定的现实意义。
关键词：企业文化；中国传统文化；企业文化建设
目录
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论-1
1.1 研究背景-1
1.2 研究意义-1
1.3 研究内容-2
第2章 企业文化概述-3
2.1 企业文化内涵-3
2.2 企业文化的四个层次-3
2.2.1 物质层文化-3
2.2.2 行为层文化-3
2.2.3 制度层文化-4
2.2.4 精神层文化-4
2.3 企业文化的作用-4
第3章 中国传统文化概述-7
3.1 中国传统文化的内涵-7
3.2 中国传统文化的基本思想-7
3.2.1 “仁”的思想-7
3.2.2 “信”的思想-7
3.2.3 重利轻义-8
3.2.4 和谐思想-8
3.2.5 辩证思维-8
3.2.6 入世精神-8
3.2.7 勤俭传统-9
第4章 中国企业文化建设现状-11
4.1 中国企业文化建设的基本现状-11
4.2 中国企业文化建设的趋势-11
第5章 中国传统文化对当代企业建设的影响-13
5.1 积极影响-13
5.2 消极影响-14
第6章 我国企业文化建设对策分析-17
第7章 海尔企业文化建设-19
7.１海尔文化中的“诚信”-19
7.２ 海尔文化中的“追求卓越”-20
第8章 结论与展望-21
8.1 结论-21
8.2 不足之处及未来展望-21
参考文献-23
致 谢-25
