内容提要: 在同等条件下，女性在就业时往往会面临着比男性更加苛刻的选择和限制条件，这是我国目前劳动力市场普遍存在的现象。我国劳动力市场的性别歧视现象已经成为了女性就业一个长久而不易解决的难题。长此以往，这种扭曲的、不健康的劳动力市场现象会严重影响到我国社会的稳定，造成女性劳动力资源的浪费，同时不利于我国市场经济的可持续发展。基于以上种种原因，本文从分析我国劳动力市场性别歧视的现状出发，集中探讨了我国劳动力市场性别歧视的原因，从三个方面总结了应该如何避免我国劳动力市场产生性别歧视的现象。
关键词：性别歧视 原因 措施
目录
摘要
Abstract
一、前言-1
二、我国劳动力市场性别歧视的现状-1
（一）应聘歧视-1
（二）待遇歧视-2
（三）晋升歧视-2
三、我国劳动力市场性别歧视的原因分析-3
（一）传统文化因素-3
（二）女性生理原因-3
（三） 市场因素-3
四、中国劳动力市场反性别歧视措施-4
（一）消除陈旧性别观念，树立先进性别观念-4
（二）提高女性自立意识和职业素质意识-5
（三）完善有关法律法规，建立健全妇女就业公平制度-5
五、结论-5
参考文献：-6
