摘要:一个企业能否能够持续良好地经营下去，公司高管在其中发挥着非常重要的作用。本文主要是结合国内外的研究实证，将委托代理理论、人力资本理论和激励理论作为理论基础，搜集选取了2010年至2015年近50家上市公司的数据作为样本，从短期激励和长期激励两方面来研究上市公司高管薪酬与企业经营业绩之间的相关关系。本文以EPS和ROE为被解释变量，以高管薪酬为解释变量进行研究，并提出了以下假设：假设一：短期激励下，高管薪酬与企业经营业绩存在显著的正相关关系；假设二：长期激励下，高管薪酬与企业经营业绩存在显著的正相关关系；假设三：长期激励比短期激励效果要好。
实证部分，运用SPSS14.0数据分析软件对数据样本分别进行描述性统计和回归分析，得出上市公司高管薪酬与企业经营业绩两者之间的正相关关系，针对这一结论，提出完善高管薪酬的监督制度、薪酬结构多元化，重视长期激励、建立完善的经理人市场等相关建议。
关键词：高管薪酬；激励；经营业绩
目录
摘要
ABSTRACT
一、前言1
（一）研究背景及意义1
（二）国内外研究现状1
（三）本文的研究方法及目标2
（四）本文的创新点2
二、上市公司高管薪酬与公司业绩相关性的相关概念与理论依据2
（一）高管薪酬相关概念2
（二）相关理论依据3
三、上市公司高管薪酬与公司业绩相关性的数据处理与模型设计3
（一）数据样本的来源4
（二）提出假设4
（三）变量及模型设计5
四、实证分析5
（一）不同激励方式下全样本的检验分析6
五、研究结论与建议10
（一）研究结论10
（二）相关建议10
（三）本文的研究不足.11
参考文献.12
后记13
