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摘要
Abstract
一、引言-5
1.1研究背景-5
1.2研究目的和意义-5
1.3国内外文献综述-5
二、上市房地产企业现状和高管背景特征分析-7
2.1房地产行业现状-7
2.2上市房地产企业高管背景特征分析-8
三、变量选择和模型设计-10
3.1变量选择-10
3.2模型设计-13
四、高管背景特征对企业绩效影响的实证研究-13
4.1 高管背景特征描述性统计-14
4.2高管背景特征对企业绩效影响的相关性分析-15
4.3高管背景特征对企业绩效影响的多元线性回归分析-16
五、结论与建议-18
5.1结论-18
5.2建议-19
参考文献-20
摘要：房地产行业是和公众息息相关的行业，对国民经济有着至关重要的影响，而房地产行业中各企业的高管团队是企业生存发展的掌舵人，他们决定着企业的经营方针与战略决策，所以研究上市房地产企业的高管引进方案，即研究房地产业高管背景特征对企业绩效的影响具有重要的现实意义。依据高管团队（Top Management Team）理论,本文将高管特征分为同质性指标和异质性指标，选用性别、年龄、学历、学历多样性等指标，控制变量定为企业资产规模与高管团队的薪酬水平。分析结果表明：高管团队较大的规模可能会对绩效产生负面影响，而企业资产规模对绩效产生积极作用。另外，高管团队的整体薪酬水平也对企业绩效有显著的积极影响。
关键词：高管背景特征 企业绩效 房地产行业
