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摘要
Abstract
一、引言-2
二、国外高管激励研究及发展-2
三、国内高管激励现状-3
（一）从发展速度看，实行高管激励的上市公司越来越多-3
（二）高管薪酬每年都会稳定的增加，但增长幅度放缓-4
（三）从地域发展看，集中在北上广、江浙一带-4
（四）从行业分布看，涉及范围广，但主要集中-5
四、上市公司高管激励案例分析-5
（一）韵达股份2017年股权激励的主要内容-5
（二）韵达股份股权激励案例分析-6
（三）总结-7
五、高管激励的主要内容-7
（一）从外在激励来看-7
六、存在的问题-9
（一）公司内部来看，公司内部制度不健全-9
1.公司的绩效评价制度不够完善-9
2.公司的内部监管不够到位-9
3.公司激励方式单一-10
（二）外部环境来看，市场机制不完善-10
1.相关法律法规不健全-10
2.上市公司信息披露不完善-10
七、建议-10
（一）从公司内部来看-10
1.完善公司绩效评价机制，建立科学、合理的绩效考核机制-10
2.强化公司内部监管机制-11
3.合理设计高管激励方案，使激励方式多样化-11
（二）从外部环境来看-11
1.完善相关法律法规-11
2.有效发挥舆论监督的作用-11
参考文献：-13
摘要：企业所有者与经营者的利益平衡一直是资本市场一个重大问题，因此高管激励是对上市公司可持续发展有着重大意义。国外学者对这方面的研究比较早，本文首先从国外学者研究理论及各大上市公司激励政策出发，从不同角度分析上市国内高管激励机制的现状。然后，从各方面具体分析韵达控股股份有限公司的股份激励方案，引出高管激励的主要内容。其次，分别指出公司内部制度不完善及外部市场机制不完善等问题。最后，针对不同的问题，提出有效的解决方案，展望我国上市公司在推行高管激励计划的前进之路。
关键词：高管激励、股权激励、内部监督、绩效考核
