摘要:在竞争激烈的市场环境下，作为企业领导参谋助手的企业秘书人员，其创新能力的强弱对企业的发展与进步起着关键性的作用。根据对常州地区企业秘书人员创新能力现状的调查发现，激烈的市场竞争对于企业秘书人员的创新有一定的推动作用，但由于某些主观或客观上的因素仍然导致其创新能力存在不足之处。本文针对现状中存在的问题及原因进行分析，提出一系列的建设性意见，以期能促使企业秘书人员注重自身创新能力的提高从而更好地为现代企业服务。
关键词 企业秘书；创新能力；现状；对策
目录
摘要
Abstract
1绪论-1
1.1企业秘书的概念-1
1.2创新能力的概念-1
1.3本课题研究的目的及意义-1
2调查研究的基本情况-2
2.1调查的背景-2
2.2调查对象-2
2.3调查时间-2
2.4调查方式-2
3常州地区企业秘书创新能力现状与问题-3
3.1常州地区企业秘书人员已逐步意识到了创新能力的重要性-3
3.2常州地区企业秘书人员的创新能力还存在诸多问题-3
3.2.1创新意识薄弱-4
3.2.2创新思维不活跃-5
3.2.3创新技能不丰富-6
4常州地区企业秘书创新能力存在问题的原因分析-8
4.1秘书人员自身条件的限制阻碍了其创新能力的发展-8
4.1.1知识的缺乏-8
4.1.2对自身的定位不够清晰-9
4.1.3心理承受能力不强-9
4.1.4思维不够发散-9
4.1.5相关基础能力不足-9
4.1.6不善于思考-10
4.1.7创新实践能力不强-10
4.2企业内部对秘书人员软硬件投入的不足阻碍了其创新能力的发展-10
4.2.1企业激励机制不完善-10
4.2.2秘书工作模式的影响-10
4.2.3岗位培训不足-11
4.2.4企业氛围的影响-12
4.2.5企业对秘书人员的创新能力不够重视-12
5提升常州地区企业秘书创新能力的对策与建议-14
5.1企业秘书人员应从自身各方面来提高其创新能力-14
5.1.1增加知识储备-14
5.1.2准确定位自身角色-14
5.1.3积极向上，调整情绪-14
5.1.4进行创造性思维-14
5.1.5在工作中锻炼自身能力-15
5.1.6多观察、勤思考-15
5.1.7多进行创造性实践-15
5.2企业部门应为企业秘书创造更多的机会去提升其创新能力-15
5.2.1改革相应的制度，建立激励机制-15
5.2.2加强岗位培训-15
5.2.3让秘书人员独立去解决工作中的问题-16
5.2.4积极为企业秘书人员创造一个宽松、和谐、有竞争力的发展氛围-16
5.2.5让秘书人员多进行业务考察，深入实践-16
结语-17
致谢-18
参考文献-19
附录-20
