摘要:需求分析是进行培训工作的前提，科学有效的需求分析是做好培训工作的关键所在。本文主要借鉴了人力资源培训理论的相关内容，以宣威市公务员培训为个案，介绍了公务员培训的现状，通过问卷调查和访谈的形式对公务员培训需求进行分析。在探究宣威市公务员培训需求分析过程中发现，对培训需求分析的重要性认识不足、投入不够、方法运用不当、分析结果没有利用好等一系列问题。最后提出了完善公务员培训需求分析的相应对策。
关键词：公务员；培训；需求分析
目录
摘要
ABSTRACT
前 言-1
一 公务员培训需求分析概述-1
（一） 公务员培训需求分析内容及方法-1
（二） 公务员培训需求分析的作用-2
二 宣威市公务员培训现状及培训需求分析-3
（一） 宣威市公务员培训现状-3
（二） 宣威市公务员培训需求调查分析-4
三 宣威市公务员培训需求分析存在的问题-6
（一） 对公务员培训需求分析的重要性认识不足-6
（二） 对公务员培训需求分析的投入不够-6
（三） 公务员培训需求分析方法运用不科学-6
（四） 公务员培训需求分析结果没有得到很好的运用-7
四 完善公务员培训需求分析的对策-7
（一） 提高对公务员培训需求分析的认识-7
（二） 加大对公务员培训需求分析的投入-8
（三） 选择正确的培训需求分析方法-8
（四） 充分运用公务员培训需求分析结果-9
（五） 建立、完善培训需求分析的评估制度-9
结 语-10
参考文献-11
致 谢-13
附录-14
