摘要：股权激励制度，作为现代公司治理的基本内容之一，成为推进我国公司治理结构改善，促进我国资本市场与国民经济持续健康发展的重要机制。因此近年来股权激励制度也引起了学术界的深入研究和社会公众的广泛关注。然而，到底股权激励制度对上市公司的经营绩效有何影响呢？国内外学术界对此仍是众说纷纭。本论文针对我国特殊的国情，建立模型，通过分析实施股权激励的上市公司的绩效数据，以计算机行业的上市公司作为样本进行研究，使用多种方法更为细致地探讨目前我国股权激励与上市公司经营绩效的关系，可以为我国资本市场改革及上市公司实施股权激励提供参考。
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关键词：股权激励；经营绩效；计算机行业；上市公司
目录
摘要
Abstract
1 引 言-6
2 国内外研究现状-6
3 股权激励的概念简析与理论基础-6
3.1 理论基础-7
3.1.1委托代理理论-7
3.1.2人力资本理论-7
3.2股权激励概念概述-8
3.2.1股权激励的由来与发展历程-8
3.2.2股权激励的不同模式介绍-8
4 评价方法的选择与评价模型的构建-9
4.1研究假说分析-10
4.2公司绩效度量的指标与方法-10
5 实证分析-10
5.1 研究样本概述-11
5.2 计量模型设计-11
5.3 计量检验与结构分析-12
6 总结与启示-13
6.1股权激励制度对公司经营绩效的作用与原因-13
6.2对上市公司实施股权激励制度提出意见与建议-13
参 考 文 献-15
