摘要：本文首先回顾了国内外往年对员工福利制度、员工工作满意度以及员工工作投入的研究，并从国内外文献中提取需要的相关信息，采用问卷调查的方法，并对收集到的138份有效问卷样本进行科学的数据分析，探索福利满意度通过工作满意度的中介作用是否对员工工作投入产生影响并产生了何种影响，并基于三者之间的影响关系继而提出了三个假设：（1）员工福利满意度对员工工作满意度有正向影响；（2）员工工作满意度对工作投入有正向影响；（3）员工福利满意度对工作投入有正向影响。使用SPSS 统计分析软件进行数据的整理分析，通过对数据的描述性统计分析、相关分析、回归分析等方法进一步证实了以上关于三者关系的基本假设以及员工工作满意度在福利满意度与工作满意度之间的中介作用。
关键词：福利满意度 工作满意度 工作投入
目录
摘要
Abstract
绪论-1
一、文献综述-2
（一）福利满意度-2
（二）工作满意度-4
（三）工作投入-5
二、理论假设-6
（一）福利满意度与工作满意度的关系-6
（二）工作满意度与工作投入的关系-7
（三）工作满意度的中介作用-7
三、问卷设计-8
（一）问卷的编制-8
（二）问卷的发放与回收-9
四、数据分析与研究结果-10
（一）描述性统计分析-10
（二）信度分析-10
（三）效度分析-11
（四）相关分析-11
（五）回归分析-12
五、研究结论与建议-15
（一）研究结论-15
（二）建议-15
参考文献-17
附录：调查问卷-19
