经济型快捷酒店员工薪酬满意度研究--以如家酒店为例.docx

  • 需要金币1000 个金币
  • 资料包括:完整论文
  • 转换比率:金钱 X 10=金币数量, 即1元=10金币
  • 论文格式:Word格式(*.doc)
  • 更新时间:2018-10-06
  • 论文字数:13826
  • 当前位置论文阅览室 > 论文模板 > 论文选题 >
  • 课题来源:(彭老师)提供原创文章

支付并下载

摘要:企业开展人力资源管理工作的一个重要问题在于,如何吸引、留住企业发展所需要人才,稳定员工团队,优化人力资源管理配置。其中,薪酬发挥了极其重要的作用。当代经济社会中,经济型快捷酒店的发展如雨后春笋,如何对其人力资源进行有效管理,保证自身稳定快速发展,为顾客群提供更好的服务,是一项重要的工作,也是提高其在整个行业中竞争力的重要工作,但是与此同时,薪酬也并不是唯一的影响因素,所以要正确把握其影响。正确的员工薪酬策略,有利于提高员工的薪酬满意度,对员工的工作态度和工作绩效都有积极的影响作用,能够促进企业和员工的共同发展。

关键词:薪酬  薪酬满意度  绩效 

 

目录

摘要

Abstract

一.前言-2

(一)选题背景-2

(二)选题意义-2

(三)研究思路与研究方法-3

(四)文献综述-3

二.相关理论简述-4

(一)薪酬满意度的内涵-4

(二)薪酬满意度的维度-4

(三)薪酬满意度的相关理论模型-5

三.如家连锁酒店的薪酬管理现状-6

(一)如家连锁酒店的简介-6

(二)如家酒店的薪酬管理现状及存在的问题-6

四.员工薪酬满意度分析-8

(一)理论模型构建-8

(二)调查问卷设计-9

(三)数据收集与数据分析-9

(四)结论-14

五.政策建议-15

(一)优化薪酬结构-15

(二)提高薪酬核算、分配公平-16

(三)提高薪酬制度的竞争力-16

(四)提高薪酬制度的激励效果-17

(五)合理提高薪酬管理的公开透明度-17

参考文献-19