摘要：随着人口结构高龄化的状况日渐加剧，就业市场的中高龄员工比例越来越高，如何管理中高龄员工成为企业不可小觑的课题，再加上少子化的因素，抚养比也越来越大，然而无锡中高龄劳动力的劳动参与率却持续低迷，如何提高中高龄劳动人口的劳动参与率亦是刻不容缓的课题。本研究采取归纳法，将访谈所得的16项适用于中高龄员工的劳动参与管理措施，分为确保职业生涯延续、丰富个人能力、改变工作形态、提供友善的工作环境这四大类。
关键词：高龄化分类研究 劳动参与 管理措施
目录
摘要
Abstract
绪论 1
一、文献综述2
（一）国外研究现状2
（二）国内研究现状3
二、理论分析3
（一）理论展开3
（二）提出问题5
三、研究设计与实施5
（一）访谈对象5
（二）访谈程序7
（三）资料分析步骤7
四、研究结果8
（一）访谈资料分析8
（二）访谈结果分析13
五、研究结论与意义17
（一）研究结论17
（二）研究意义17
（三）研究局限18
参考文献19
附录
