摘要：本研究根据在 Gong & Law 两位学者的研究，进一步分析了根据技术性员工分类的双元人力资源管理模型，把维持导向和绩效导向两种人力资源管理系统对于技术性员工创新能力之间的交互作用定为本文主要探索目标。本研究运用了数据分析和检验的方法，并借助SPSS21.0工具对调查问卷样本数据进行分析，通过信度分析、相关性分析、方差分析以及交互作用分析四种检验方法，验证本文提出的假设是否成立。研究结果说明，想要提高人力资源回报率，企业应该根据企业和员工的具体需求，采用合适本企业的人力资源管理制度。
关键词：双元型人力资源系统 绩效导向 维持导向
目录
摘要
Abstract
一、绪论-1
（一）研究背景及意义-1
（二）研究思路-1
二、文献综述与研究假设-2
（一）人力资源管理系统与双元型人力资源管理系统-2
（二）绩效导向人力资源管理系统-3
（三）维持导向人力资源管理子系统-3
（四）双元型人力资源系统与员工创造力的关系-4
三、研究设计-5
（一）研究样本-5
（二）研究工具-7
（三）统计方法-8
四、数据分析与假设检验-8
（一）信度分析-8
（二）相关性分析-8
（三）方差分析-9
（四）回归分析-9
五、总结与讨论-11
（一）结论-11
（二）启示-11
（三）局限与展望-12
参考文献-14
附录 1：调查问卷-16
