摘要：在科技型企业成为推动国家经济GDP增长主力军的时代，如何管理好知识型员工是企业将要面对的问题。本文以心理契约理论的研究为基础，通过网络以及相关员工访谈进行数据收集，针对华为企业对知识型员工的管理政策进行分析，包括招聘、绩效和激励等模块。研究发现利用心理契约进行员工约束能够提高劳动力的转换率，认为利用心理契约构建完整的职位说明书、员工激励政策、创造良好的工作环境能够有效增强员工忠诚度，使管理更为有效。基于心理契约的科技型企业的员工管理模式，是当下社会加快经济增长的有效路径。
关键词：心理契约 科技型企业 员工管理 工作绩效
目录
摘要
Abstract
绪论-1
一、理论基础和文献综述-3
（一） 理论基础-3
（二）国内外文献综述-4
（三）研究述评-6
二、研究设计-6
（一）研究对象-6
（二）研究方法及思路-7
（三）数据收集-7
三、案例研究-8
（一）案例介绍-8
（二）案例分析-9
（三）提出对策-14
四、结论-16
（一）研究结论-16
（二）理论意义-17
（三）管理启示-18
（四）研究不足与展望-20
参考文献-21
