摘要:改革开放后,外资企业繁荣发展,对于外资企业的劳资关系的研究显得尤为重要。本文以江苏韩泰轮胎有限公司为例,对于该公司的实际情况进行分析。该公司在劳资关系在合同管理、工会、管理理念、社会责任感以及政府方面还存在问题。运用案例研究、文献研究以及学科综合研究方法进行研究,得出要政府、企业、工会三方协作,才可促成和谐劳资关系的形成。最后,对于外资企业构建和谐劳资关系提出合理建议。研究结论有利于韩泰集团在华更好的发展,也对于其他外资企业的发展具有一定的借鉴意义。
关键字:劳资关系 外资企业 和谐
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
(一)研究背景-1
(二)研究意义-1
二、理论基础和文献综述-2
(一)国内外文献综述-2
(二)理论基础-6
(三)研究述评-7
三、研究设计-7
(一)研究对象-7
(二)研究方法-8
(三)研究思路-8
(四)数据收集-9
四、案例研究--江苏韩泰轮胎有限公司-10
(一)案例介绍-10
(二)案例分析-10
(三)对策及建议-14
五、结论-16
(一)研究结论-16
(二)理论意义-17
(三)管理启示-18
(四)研究不足与展望-18
参考文献-20