摘要：随着独生子女一代进入适婚年龄，传统的中国家庭观念，不得不要求他们同时扮演职场和家庭两种角色，家庭和工作的矛盾冲突日益明显。本文通过文献考察与案例分析的方式，对自媒体平台“女神进化论”的多名员工进行了调查与访谈，得出员工的性别、教育背景、工作环境、家庭支持、都是影响其工作家庭矛盾的重要因素。研究结论督促全社会和各组织关心员工的生活矛盾，公司更应该给予必要的家庭帮助，以减轻员工的工作家庭冲突。
关键词：新生代员工 工作家庭冲突 社会地位 女权主义
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-2
二、理论基础和文献综述-3
（一）国内外文献综述-3
（二）理论基础-4
（三）研究述评-4
三、研究设计-5
（一）研究对象-5
（二）研究方法-6
（三）数据收集-6
四、案例分析-7
（一）案例介绍-7
（二）案例分析-8
（三）建议-13
五、结论-14
（一）研究结论-14
（二）理论意义-15
（三）管理启示-16
（四）研究不足-17
参考文献-19
