摘要：工作动机是促使员工努力工作，提高工作表现，提升自身能力的一种心理状态。本文根据工作动机的有关理论，从工作投入与工作绩效的角度来讨论工作动机对企业的影响。选用了实证研究的方法，先利用腾讯问卷进行调查得到数据，再用IBM SPSS 19.0软件进行处理和分析。最后我们得出研究结果：工作动机对工作投入、员工绩效都有显著的正向预测作用。因此，作为企业管理者对此应高度重视，并采取各种有效措施把员工的内在工作动机激发出来，使其与员工个体特征相匹配，并且要想尽办法满足员工在工作过程中自我决定的心理需要。
关键词: 工作动机 工作投入 员工绩效
目录
摘要
Abstract
一、绪论-2
（一）研究背景-2
（二）研究思路-2
二、文献综述及研究假设-3
（一）员工工作动机与工作绩效的相关研究-3
（二）工作投入与工作绩效的关系-4
（三）工作绩效概述-5
（四）研究假设-6
三、研究设计-6
（一）研究样本-6
（二）研究工具-7
四、数据分析和假设检验-7
（一）信度分析-7
（二）描述性统计分析-8
（三）相关性分析-9
（四）回归分析-9
五、研究结果与启示-11
（一）研究结果-11
（二）研究启示-11
六、研究局限与展望-12
参考文献-13
附录-15
