摘要：本文是以河南省郑州市企业员工为研究对象，运用随机发放问卷的方法进行数据收集,针对当前的社会状况进行调查。文中涉及员工职业倦怠、工作压力和工作满意度三个变量，通过实证分析，目的是为了解知识经济背景下员工的职业倦怠及工作压力与工作满意度之间的关系，并通过对现状的分析，发现存在的主要问题，提出相应的对策及建议。本研究采用spss20数据分析工具，结合量表法，运用差异化分析、相关性分析、交互作用以及中介作用对数据进行处理。
关键词：工作压力 职业倦怠 工作满意度
目录
摘要
Abstract
一、绪论-2
（一）研究背景-2
（二）研究意义-2
二、文献综述-3
（一）国内外有关员工工作压力的相关研究-3
（二）国内外有关员工职业倦怠的相关研究-4
（三）工作压力、职业倦怠和工作满意度的关系.4
三、实证研究-5
（一）研究对象-5
（二）研究工具-5
（三）研究思路.6
（四）研究假设-6
（五）数据分析-6
（六）研究结论-12
四、研究建议及研究局限-13
（一）研究建议-13
（二）研究局限-13
参考文献-14
