摘要：员工敬业度对于企业能否取得良好的发展起到至关重要的作用，而在影响员工敬业度的众多因素中，关于“组织氛围”这一因素的研究却很少见。本文以组织氛围的维度为研究基础，参照员工敬业度的理论分析，采用案例研究的方法，以平安公司为例探索“组织氛围如何影响员工敬业度”这个课题，并对企业该如何通过改善组织氛围来提高员工敬业度提出合理的建议。这些理论不仅有利于平安公司的长远发展，而且为企业应该如何通过改变内部环境从而提高员工敬业度提供了理论支撑和实践指导。
关键词：组织氛围 员工敬业度 影响因素
目录
摘要
Abstract
一、绪论-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-2
二、文献综述-3
（一）组织氛围-3
（二）员工敬业度-5
（三）研究述评-7
三、研究设计-8
（一）研究对象-8
（二）研究方法-8
（三）研究思路-9
（四）数据收集-9
四、案例研究-10
（一）案例介绍-10
（二）案例分析-11
（三）管理建议-15
五、结论-17
（一）研究结论-17
（二）理论意义-17
（三）管理启示-18
（四）研究不足与展望-18
参考文献-20
