摘要： 近些年，由于企业面临的竞争日益加剧，员工的需求日益个性化，这一切使得员工比以往感受到更多的工作压力。多年来，学者们也对本文所研究的这一重要课题产生了越来越浓厚的兴趣，并对此已讨论了近一个世纪。本文在回顾文献的基础上，提出了工作压力对员工工作绩效影响的理论模型和假设，并发放问卷对一百多位员工进行调查，利用SPSS对本文提出假设进行实证检验。结果认为，工作压力对员工工作绩效有显著影响，且自我效能感在其中起到了部分中介作用，然而，如何提高自我效能感以提高员工的工作绩效值得进一步讨论。最后根据研究结果，提出本文的研究结论和未来展望。
关键词：工作压力 工作绩效 自我效能感
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
二、文献综述-1
（一）工作压力-1
（二）工作绩效-3
（三）自我效能感-4
三、理论模型和研究假设-5
（一）本文的理论模型-5
（二）研究假设-6
四、数据分析-6
（一）描述性统计-6
（二）问卷信度分析-7
（三）因子分析-8
（四）相关分析-10
（五）回归分析-11
五、研究结论与未来展望-13
（一）研究结论-13
（二）未来展望-14
参考文献-15
