摘要：在现代社会中，沟通是一件极其重要的事。本研究以组织沟通为中介变量，建立了企业文化与员工归属感的关系模型。通过互联网和实地发放问卷两种方式，共获得 70 份问卷数据，利用上述数据对本文提出的研究假设进行验证。研究结论如下：组织沟通中介企业文化和道德型员工归属感之间的关系不呈中介作用；组织沟通中介企业文化和计较型员工归属感之间的关系呈完全中介作用；组织沟通中介企业文化和离心型员工归属归属感之间的关系呈完全中介作用。本研究结论对企业加强企业文化建设，发展符合自身企业文化的组织沟通方式，提高员工的归属感具有一定启示意义。
关键词：企业文化 员工归属感 组织沟通 中介作用
目录
摘要
Abstract
引言-1
一、文献综述-1
(一) 企业文化-1
（二）员工归属感-2
（三）组织沟通-3
二、研究思路、研究模型及研究假设-4
（一）研究思路-4
（二）研究模型及研究假设-4
三、研究方法-5
（一）研究对象-5
（二）研究样本及程序-6
四、数据分析-6
（一）变量的设计与测量-6
（二）假设检验与结果分析-8
五、研究结论与不足之处-12
（一）结论-12
（二）不足与展望-12
参考文献-13
