摘要：研究员工创新能力是近年来的重要课题，在本研究中，自变量是组织支持知觉，调节变量为工作压力，创新行为作为因变量。本次研究以企业的工作人员为调研对象，问卷发放的地区主要集中在江苏、浙江和上海等区域，总共发放100份，回收65份。研究中建立了企业工作人员人员组织支持知觉对创新行为影响，工作压力作为调节作用的概念模型与研究假设。通过调研获取的58份有效问卷调研数据，利用获得的调研数据进行分析，验证研究假设。研究结论如下：组织支持知觉正向影响创新行为，组织支持知觉对工作压力有正向的影响，同时工作压力在组织支持知觉和创新行为之间的存在调节作用。
关键词：组织支持知觉 工作压力 创新行为 调节作用
目录
摘要
Abstract
一、前言-1
二、文献综述-1
（一）组织支持知觉-1
（二）创新行为-3
（三）工作压力-4
三、模型与假设-5
（一）组织支持知觉与员工创新行为-6
（二）员工工作压力的调节作用-6
四、研究设计-7
（一）变量的界定-7
（二）研究样本-8
五、数据分析-9
（一）信度分析-9
（二）因子分析-10
（三）相关性分析-11
（四）回归分析-11
六、研究结论与讨论-13
（一）研究结论-13
（二）研究不足与展望-13
参考文献-14
附录-15
