摘要：家长式领导是基于中国传统文化而有别于西方领导理论的本土领导理论，是中华文化下组织的普遍特征。随着数字经济时代号角的吹响，人力资源管理问题日益成为理论界和企业管理者关注的焦点。本文以在华人文化企业中工作的的各职能部门员工为主要问卷调查对象，通过探讨组织中管理者领导行为方式，以发掘组织人力资源管理在员工实现更优绩效中能发挥的重要作用及帮助组织更好的朝着战略大方向实现目标。
本文采用问卷调查方法来获取样本数据,并采用统计软件SPSS21.0对量表进行信度分析、相关分析,最后采用回归分析对研究假设和模型进行了验证。同时，采用访谈法对两家不同公司领导人就本文研究方向进行面谈。所得主要结论如下:（1）威权、德行及仁慈交织的家长式领导对提高员工工作绩效有显著作用；（2）员工工作自主权的实现对其绩效有显著作用；（3）工作自主权在家长式领导对员工工作绩效的影响中存在部分中介作用。最后,本文对实证研究结果进行了总结,并据此提出对组织领导行为方式的管理建议。
关键词：工作绩效 家长式领导 工作自主权
目录
摘要
Abstract
引言-1
一、文献综述与研究假设-2
（一）家长式领导-2
（二）工作自主权-3
（三）工作绩效-3
（四）家长式领导、工作自主权与员工工作绩效的关系-4
二、研究设计-5
（一）研究样本-5
（二）研究模型及量表介绍-5
（三）研究方法-6
三、数据分析与假设检验-7
（一）信度分析-7
（二）相关分析-7
（三）方差分析-8
（四）回归分析-10
（五）实证研究总结-15
四、研究结果与讨论-15
（一）研究结果与讨论-15
（二）研究启示与现实意义-16
五、研究局限与展望-17
参考文献-19
附录-21
