摘要：随着经济的不断发展，教育的越来越深入，爆炸式互联网信息对员工产生了一定影响，使得他们对权力时的认知发生了变化。中国传统文化讲究贵和中庸，权力距离和一些不确定性的因素或多或少的影响了员工，使得他们减少工作投入或者改变主动性行为。员工的主动性行为最早是由Frese 和Kring提出，但是国内学者在中国情境下的研究相对较少并且存在争议，所以本文是在前人对工作投入、权力距离、员工主动性行为研究文献基础上，以权力距离为调节变量，提出本文研究假设。研究结论为：第一，工作投入对员工主动性行为有显著正向关系。第二，工作投入对权力距离导向没有显著影响。第三，权力距离导向对主动性行为有显著负向关系。第四，权力距离在工作投入和主动性行为中起到调节作用。
关键词：权力距离导向 主动性行为 工作投入
目录
摘要
Abstract
引言-1
一、研究的背景及意义-2
(一) 研究的背景-2
(二) 研究的意义-3
二、文献综述-3
(一) 权力距离的相关研究-3
(二) 工作投入的相关研究-5
(三) 主动性行为的相关研究-6
（四）现有研究评述-9
三、研究假设-10
（一）工作投入与主动性行为-10
（二）权力距离与主动性行为-11
（三）权力距离与工作投入-11
（四）权力距离在工作投入与主动性行为的作用-12
四、研究方法-12
(一) 文献分析法-12
(二) 问卷调查法-12
（三）研究工具-12
（四）样本选择-13
五、数据分析-13
(一) 描述性分析-13
（二）量表信效度分析-14
（三）同源偏差分析-16
（四）相关性分析-16
（五）回归分析-16
六、结论-20
参考文献-23
