摘要:作为组织行为学领域的一个重要研究主题,组织承诺从不同方面影响着员工的工作态度和行为,对组织的生存和发展有着极为重要的作用。新就业大学生作为企业发展的新生力量,其组织承诺的高低是企业能否获取竞争优势的关键。本文在现有的理论研究基础上,以苏宁“1200工程”员工为研究对象,调查了其组织承诺现状,并分析了组织承诺的影响因素,提出了人力资源管理优化方案,最后针对新就业大学生提出相关建议,希望能有效提升其组织承诺水平,促进企业人力资源队伍更快更好地发展。
关键词:1200工程 组织承诺 新就业大学毕业生
目录
摘要
Abstract
一、引言- 1
二、文献综述-1
(一)组织承诺的概念-2
(二)组织承诺的影响因素 -3
(三)组织承诺的测量 -4
三、“1200工程”员工组织承诺现状调查与分析-4
(一)“1200工程”概况-4
(二)员工组织承诺现状调查-5
(三)员工组织承诺的影响因素分析-6
四、基于组织承诺的“1200工程”人力资源管理优化方案-9
(一)“1200工程”的员工招聘体系-9
(二)“1200工程”的薪酬管理制度-10
(三)“1200工程”的人员培养计划-10
五、提升新就业大学毕业生组织承诺水平的对策-11
(一)创造和谐的人际环境,提高感情承诺-11
(二)营造良好的发展空间,提高理想承诺-11
(三)构建科学的薪酬体系,提高经济承诺-12
(四)加强职业道德规范,提高规范承诺-12
(五)保持适当的流动率,提高机会承诺-13
六、结束语-13
参考文献-14
附录-16