摘要：近年来，新生代员工进入职场，成为推动企业发展的新兴力量。但是，越来越多的管理者发现新生代员工组织承诺较低、对组织缺乏忠诚度与归属感。这些问题引起广泛的社会关注，也给企业带来新的管理挑战。本文在归纳国内外研究成果的基础上，采用适合我国新生代员工的工作价值观和组织承诺量表，发放并收集了200份问卷，运用SPSS 21.0对收集的数据进行统计分析。研究结果表明新生代员工工作价值观可以正向预测其组织承诺,并在此基础上进行讨论。
关键词：新生代员工 工作价值观 组织承诺
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
(一) 研究背景-1
(二) 研究意义-1
二、文献综述-1
(一) 新生代员工研究-1
(二) 工作价值观研究-3
(三) 组织承诺-3
(四) 研究评述-4
三、研究设计-5
(一) 假设研究-5
(二) 问卷设计-6
(三) 样本收集-7
(四) 统计方法-8
四、数据分析与结果-8
(一) 描述性统计-8
(二) 信度、效度分析-9
(三) 方差分析-14
(四) 相关性分析-18
(五) 回归分析-20
五、研究结论与讨论-26
(一) 研究结论-26
(二) 启示-28
(三) 研究局限与展望-29
参考文献-30
附录-34
