摘要：本文探讨了新生代员工主动性人格、组织承诺与组织社会化的关系，研究了组织社会化作为中介变量对主动性人格与组织承诺关系的作用。本文采用问卷调查方法来获取样本数据,并采用统计软件SPSS21.0对量表进行信效度分析、相关性分析、回归分析，对研究假设和模型进行了验证。得到结论：新生代员工主动性人格对组织社会化具有显著的正向影响；主动性人格对组织承诺具有显著的正向影响；组织社会化对组织承诺具有显著的正向影响；组织社会化在主动性人格对组织承诺的影响关系中起完全中介作用。最后,本文对实证研究结果进行了总结,并据此提出对新生代员工的管理建议。
关键词：新生代员工 主动性人格 组织承诺 组织社会化
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-1
二、文献综述-3
（一）新生代员工研究-3
（二）主动性人格研究-4
（三）组织承诺研究-5
（四）组织社会化研究-7
（五）研究评述-10
三、研究设计-12
（一）研究假设-12
（二）问卷设计-15
（三）样本选取与数据采集-16
四、实证分析-17
（一）新生代员工问卷信度分析-17
（二）新生代员工问卷效度分析-18
（三）描述性分析-22
（四）方差分析-23
（五）相关性分析-27
（六）回归分析与假设检验-29
六、结论-49
（一）总结-49
（二）研究启示与建议-50
（三）研究局限-51
参考文献-53
