摘要:人员素质测评在理论研究方面的成果斐然，然而在我国企业实际运用当中并不让人满意，出现很多问题，甚至偏离了科学理论。因此如何将人员素质测评的技术和理论正确地运用到企业招聘的实践过程当中，为企业招聘合适的人才，是人员素质测评在企业实践过程中运用的一个亮点。
关键字：素质测评；招聘；测评技术
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论-1
1.本课题研究的目的和现状-1
2.本课题研究的意义-1
二、人员素质测评的概念及其运用-3
1.人员素质测评的概念-3
2.人员素质测评对于招聘的意义-3
3.素质测评技术在招聘中的应用-3
三、素质测评技术在招聘运用中的误区及原因分析-7
1.素质测评技术在招聘运用中存在的误区-7
2.存在上诉误区所相对应的原因分析-8
四、人员素质测评在招聘运用中的对策-10
1.建设专业测评队伍，重视测评工作-10
2.构建符合企业自身特色的素质测评标准体系-10
3.对素质测评项目进行质量分析和检验-11
4.综合分析主客观因素防范失真风险-11
五、结语-13
致谢-14
参考文献-15
