摘要:由于经济全球化的发展，国际经济竞争加剧，导致人才竞争加剧，国内高级人才需求紧缺。人才资源对于整个企业而言是发展的基石，高级人才更是企业在激烈竞争中占有一席之地的核心因素。企业的发展方向，乃至整个企业未来的命运都掌握在掌握企业关键技术的人才以及作为企业的核心管理层的管理型人才的手中。在这样的时代潮流下，猎头公司的出现缓解了人才压力，使得人才流动率提高，为各类企业招聘高级人才，创造价值。
通过对当前国内猎头行业的分析，探讨猎头公司招聘模式以及客户企业运用此招聘模式时存在的问题以及改进方法，另一方面，结合笔者实习经验和实证分析，从企业个体角度，了解具体行业企业——电力能源行业企业运用该招聘模式所达到的成效。
关键词：
猎头公司；高级人才；招聘；客户企业
目录
摘要
ABSTRACT
一、相关概念分析 2
（一）相关概念2
（二）研究构思2
（三）研究方法2
二、猎头行业研究背景 3
（一）猎头的起源和发展3
（二）国内猎头的发展现状3
（三）猎头公司的优势4
三、猎头公司招聘模式研究4
（一）高级人才招聘的特点4
（二）猎头公司业务操作流程4
（三）影响猎头公司招聘效率的因素5
（四）如何提高猎头公司招聘有效性5
四、猎头公司与客户企业的合作 6
（一）客户企业与猎头公司合作的出发点6
（二）客户企业运用猎头招聘模式中的问题6
（三）客户企业在合作中如何做才能达到双赢7
五、实证分析：猎头招聘在电力能源行业中的运用 7
（一）电力能源行业发展现状7
（二）中高级人才特征8
（三）电力能源行业中高级人才与猎头公司的关系8
致谢14
参考文献15
