摘要:随着社会发展与改革开放进程的进一步加快，中小企业在国民经济中占比越来越重，正确引导和促进中小企业进一步发展已成为当务之急。人力资源外包，作为一种降低企业成本、提升企业核心竞争力的方法，已经得到社会广泛的认可。然而，我国的人力资源资源外包仍处于起步阶段，无论是在外包商的选择还是外包实施过程中，均存在较多问题，因此也就构成了人力资源外包的风险。研究人力资源外包的风险与对策，对减弱企业人力资源外包风险及加强风险应对能力具有重要意义。
关键词：人力资源外包；风险；防范
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论1
（一）本课题研究的目的、意义及国内外研究现状1
（二）人力资源外包相关理论概述1
二、中小企业人力资源外包的现状分析3
（一）中小企业人力资源外包的发展3
（二）中小企业人力资源外包SWOT分析4
三、中小企业人力资源外包风险及原因分析6
（一）招聘外包的风险及原因分析6
（二）培训外包的风险及原因分析6
（三）薪酬管理外包的风险及原因分析7
（四）福利外包的风险及原因分析8
（五）人力资源管理信息系统外包的风险及原因分析8
四、中小企业人力资源外包风险与威胁防范措施10
（一）应对招聘外包风险的措施10
（二）应对培训外包风险的措施10
（三）应对薪酬管理外包风险的措施11
（四）应对福利外包风险的措施11
（五）应对人力资源管理系统外包风险的措施11
总结12
致谢13
参考文献14
