摘要
当今社会,随着科学技术的不断进步与发展,Internet的介入已经开创了一个全新的时代。尽管软件行业还将进一步面临诸多挑战,也将会受到新的发展机遇和流行趋势的影响,但是从目前我国的软件行业来看,其发展存在着很大的机遇,所以说很难界定软件行业在未来会发展成什么样子。未来发展中存在着很多不确定因素,有制约软件行业蓬勃发展的,也有促进软件产业蓬勃发展的,但是我们不能否认我国的软件行业正在不断的向国际化发展。软件行业作为知识经济时代标志性的产业,具有资金集中、技术先进、人才专业等特点,聚集了相当多的高学历、能力强、富有创新精神的高端型人才。软件行业主要依靠研发出的软件产品获利,人才作为软件产品的输出者,成为软件行业竞争最有力的武器,而软件研发人员作为核心代表人物,决定着软件企业的成败。因此,处理好软件研发人员的激励问题是软件企业的核心任务。
关键词：软件行业；研发人员；激励
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摘要
ABSTRACT
一、绪论1
（一）研究的背景1
（二）研究的意义和目的1
（三）国内外研究现状1
（四）研究思路3
二、激励理论综述3
（一)激励的含义3
（二）激励的基本原则3
（三）激励的相关理论4
（四）激励与绩效的关系5
三、软件行业员工激励问题分析5
（一）软件行业的特点5
（二）软件行业员工激励存在的问题6
四、对软件行业员工激励问题的对策及建议8
（一）建立以物质激励为主的综合激励机制8
（二)及时对激励效果进行反馈8
（三）建立有效地绩效考核制度8
（四）重视员工的培训和建立学习型组织9
（五）形成适合软件行业的企业文化9
（六)重视员工的职业生涯发展9
结语11
参考文献12
致谢14
