摘要
伴随着高等教育的普及和中国企业的不断发展，当前的就业机会与人才选择的机会也愈来愈多，校园招聘因此成为了热门的招聘方式之一，也成了众多企业和学生关注的焦点。
本文将通过对校园招聘的特点进行研究，了解当前校园招聘的优缺点和存在的意义。本文还通过对南京地区部分高校2016年毕业生的调查，研究分析出影响当前校园招聘公平性的因素有哪些，并对这些因素进行分析。
通过对以上的研究与分析，得出相对应的关于校园招聘公平性问题的解决方案。
只有通过对校园招聘公平性的研究、分析，找出相关因素及问题并给出相应解决方案，才能使校园招聘效果有所提高，才能够达到缺点最小化、优点最大化。
关键字：校园招聘；公平性；解决方案
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论-1
（一）研究背景与意义-1
1.研究背景-1
2.研究意义-1
（二）研究内容-2
（三）研究思路与方法-3
1.本文的研究思路-3
2.本文的研究方法-3
二、校园招聘的特点分析-3
（一）招聘对象-3
（二）招聘时间特定-3
（三）校园招聘的范围广-4
（四）兼顾品牌-4
三、目前校园招聘现状分析-5
（一）调查对象-5
（二）结果分析-5
（三）分析影响校园招聘公平性因素-6
1.工作相关性-6
2.管理一致性-7
3.造假可能性-7
4.表现机会-7
5.诚实性-8
四、 校园招聘存在的问题-8
（一）企业参会之意不在招人-8
（二）应届毕业生自我认知不够-8
（三）企业资源整合不足-9
五、关于校园招聘公平性问题的解决方案-9
（一）建立清晰的定位意识-9
（二）建立及时畅通的信息渠道-10
（三）建立各种形式的指导手段-10
（四）建立基于“人职匹配”原则的校园招聘信息系统-10
结束语-12
参考文献-13
致谢-15
附录-16
