销售企业人力资源招聘风险分析与防范.doc

  • 需要金币1000 个金币
  • 资料包括:完整论文
  • 转换比率:金钱 X 10=金币数量, 即1元=10金币
  • 论文格式:Word格式(*.doc)
  • 更新时间:2017-12-15
  • 论文字数:11205
  • 当前位置论文阅览室 > 论文模板 > 素质教育 >
  • 课题来源:(王妈妈)提供原创文章

支付并下载

摘要

 

人力资源是企业生产经营活动过程中最重要的资源,对企业其他各个环节都有重要的影响,企业中很多资源在某种程度上都要通过人力资源才能实现其价值,人力资源是企业科技进步、社会经济发展的重要推动力量。人力资源也为企业的生存与发展提供源源不断的人才,而人才是企业在竞争中取得胜利的关键因素,也是企业持续健康发展的关键因素。随着经济全球化的不断深入发展,各国的经济发展变得日益紧密,很多企业人力资源的管理,都遇到了前所未有的挑战,当然,这些挑战也是机遇。随着科技的进步与经济的不断发展,不管是国内还是国外,对人力资源管理都是越来越重视,而且对于这方面的研究也取得了一些成果,并且企业的一些高层管理者对人力资源管理的重要性也是逐渐认可。本文主要是研究销售企业人力资源招聘风险,通过相关研究,为销售企业提供一些可行的防范措施。

关键字:销售企业;人力资源管理;招聘风险;防范

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论1

(一)研究目的与意义1

(二)国内外研究状况1

(三)研究内容与方法2

二、销售企业人力资源招聘流程与风险分析3

(一)销售企业人力资源概念与分类3

(二)销售企业人力资源招聘流程4

(三)我国销售企业人力资源招聘中的问题4

(四)销售企业人力资源招聘风险5

三、销售企业人力资源招聘问题原因分析7

(一)信息不对称7

(二)销售企业招聘流程的漏洞7

(三)销售企业招聘者的自身原因7

(四)求职者的原因8

四、销售企业应对人力资源招聘风险的防范措施9

(一)利用绩效考核的方法进行防范9

(二)从人力资源管理不同的环节进行防范9

(三)完善评价体系和薪酬设计体系10

(四)建立人才储备库,加强信息管理10

结语11

参考文献12

致谢13