摘要
本文首先写出猎头公司的概念,指出猎头公司的前景是光明的,然后写了猎头公司在中国的发展现状,而后列举出一些目前猎头公司所存在的较为普遍的问题,例如公司操作流程的不规范,缺乏猎头顾问等相关的专业人才以及公司运营陷入死循环等,接着分析产生这些不合理现象的根源所在,最后,通过这些原因,提出了解决这些不合理现象的对策与措施,比如向国外著名猎头公司学习,或者通过政府干预,或者加强对员工的培训,扩大自身的品牌效应,以此获取公司应有的发展。
关键词:猎头公司;人力资源现状;员工技能培训
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摘要
ABSTRACT
一、我国猎头公司的发展现状1
(一)猎头概念的提出1
(二)我国猎头公司的发展现状1
二、我国猎头公司目前存在的问题2
(一)猎头公司的不规范2
(二)猎头公司的专业人才短缺3
(三)猎头公司发展陷入死循环,发展停滞不前3
三、我国猎头公司存在问题的原因分析4
(一)缺乏职业规范标准4
(二)缺乏专业人才,公司老板不愿培训员工4
(三)市场不成熟4
四、解决猎头公司现有问题的对策5
(一)使猎头公司规范化5
(二)实行品牌战略化,扩大市场6
(三)培养专业人才,避免陷入死循环6
致谢8
参考文献9