摘要
国内很多企业都存在着正式用工制和劳务派遣用工制并存的情况。当一个组织中存在两种用工形式，公平就成了一个不得不提到的话题，尤其是劳务派遣工的组织公平感。本文以交通银行N分行的劳务派遣员工为研究对象，分析派遣员工的人口统计学变量对其组织公平感的影响，通过实证分析得出劳务派遣员工组织公平在人口统计变量上存在明显差异。最后，为提升派遣工组织公平感，提升劳务派遣工劳动关系管理水平，构建和谐的劳动环境提出了针对性的意见。
关键词：
劳务派遣；组织公平；人口统计学；实证研究
目录
摘要
ABSTRACT
一 、绪论-1
（一） 研究背景及意义-1
二 理论基础和文献综述-1
（一） 劳务派遣工的相关研究-1
1. 劳务派遣工的概念-1
2. 劳务派遣工的重要性-2
（二） 组织公平的相关研究-2
1. 组织公平的内涵-2
2. 组织公平的维度-3
3. 组织公平感的前因变量-4
（三） 劳务派遣与组织公平的相互关系研究-4
三 假设与研究设计-5
（一） 研究假设-5
（二） 研究设计与方法-5
四、数据处理与结果分析-5
（一）样本的信度与效度分析-5
1.样本的信度分析-5
2. 样本的效度检验-6
（二） 描述性统计结果与分析-7
1. 样本的描述性统计分析-7
2. 量表的描述性统计分析-8
（三）劳务派遣员工组织公平在人口统计变量上的差异-9
1. 性别在组织公平感上的差异分析-9
2. 年龄在组织公平感上的差异分析-9
3. 文化程度在组织公平感上的差异分析-9
4. 户籍性质在组织公平感上的差异分析-10
5. 派遣背景在组织公平感上的差异分析-10
6. 从事派遣工作的年限在组织公平感上的差异分析-10
7. 单位的工作年限在组织公平感上的差异分析-11
8. 单位职位在组织公平感上的差异分析-11
9. 岗位类型在组织公平感上的差异分析-11
10. 是否曾被派遣从事过现岗位类型以外的工作在组织公平感上的差异分析-11
11. 收入在组织公平感上的差异分析-12
12. 更换工作单位的次数在组织公平感上的差异分析-12
五 研究结论与讨论-12
致谢-14
参考文献-15
附录 调查问卷-17
